近日，Open AI 人力总监Candela吐槽！ 抱怨Meta 挖人操作过于“窒息”，在挖人的时候给出9位数的天价Offer，但是却只给几小时考虑期。

其实这种挖人方式在业界被称为“限时爆破式挖人”。主要就是通过极致高薪 + 极致压缩决策时间，逼着人才“秒做选择”。核心逻辑在于：

时间压迫：制造紧迫感（如“48小时高薪签约窗口”），利用候选人离职犹豫期快速决策。

精准爆破：放弃广撒网，聚焦3-5个核心目标，集中资源攻破。

降维打击：提供显著高于市场平均的待遇（薪资+职级+资源包）或颠覆性机会（如直接汇报CEO）。

一般情况下挖人方都会提前准备好Offer，只要高管面试通过，就会立刻发放，不给求职者后悔的时间，甚至在求职者犹豫的时候，还会通过增加薪酬等砝码来帮助求助者快速下决定。这种方式一般会用在初创企业核心业务抢夺大厂人才，或者新业务线需要成熟Leader，甚至是为了挖掘竞品人才都会采用这种方式。不过这种方式虽然能够快速挖到人才，但是会正常挖人支付更高的成本，部分时候还需要为求职者支付违约金等。对于求职者来讲，遇到限时爆破式挖人可以快速提升薪资，也有机会获得层级提升，但是也需要考虑挖角方的实际情况，是否可以支撑自己的长期职业发展，也要考虑是不是遇到假挖人，实裁员的套路式挖人。